何もしなければ変わらない！7つの年収アップ対策
１．今の会社で残業を頑張る
通常の週４０時間勤務以外に残業をして追加の収入を得る方法です。
業績のよい会社は、それだけ仕事が集まってきていますので、通常にやっていては手を付けることが後回しになっている案件があるはずです。客先も契約したのだから出来るだけ早く納品して欲しいと願っているはずです。
派遣会社 ランキング ｜ 転職サイト 登録ランキング ｜ MJ 評判 ｜ オンラインジャパン 評判会社としてはその案件を早く納品することが出来ればそれだけ売り上げが上がります。さらに客先が満足した場合にはまたその客先から注文が入るかも知れません。一度仕事をした客先からリピートが入るということは、それは安定的な契約が一つ増えることになりますので会社にとっては願ってもないことです。
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但し、この残業については上司の承認を必要としますので、自分１人で残業したいと思っても実現するものではありません。また、業績の悪い会社では必然的に仕事がないと言う状況ですので、残業する案件がない、もしくは残業しても残業にならないと言う結果が予想されます。
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残業の欠点は、自分の時間を会社に売ることになるため会社と自宅の往復という生活になりやすいということです。趣味のある人、余暇に楽しさを求める人は止めておくのが無難です。
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２．今の会社で人がやらないものを引き受ける
あなたの会社で、しなくちゃいけないんだけど面倒くさくて人がやらないものはありませんか？
会社の仕事で法律に基づいたものにやらなくていいものはありません。
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技術系の会社、事務系の会社いずれにしても、法律に基づく仕事は認識が浅く、できれば皆がやりたくないと思っています。技術系で開発をやるために入ってきたのに、こんな手順が面倒で決まり切った仕事はやりたくないと技術系の人は考えます。また、事務の仕事しかしたことないから、そんな法律に基づく仕事は恐ろしくてできないと事務系の人は考えます。
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ここであなたがやることは、「あなたがいないと、他の人ではできない」と言う存在になることです。あなたに任せておけば大丈夫という雰囲気を作るのです。通常人間を複数配置されている部署は重点部署で、分業を基礎としています。分業ができると言うことは代わりがいるということで、会社の中では高い収入を得る部署にあっても、同じ部署の同僚とはほとんど差がありません。
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そうなるとあなたの価値が上がっていきます。
誰もできない状態になっているのですから、会社もあなたに辞められては困るのです。 あなたの立場は、法律に基づいてやればいいので、決まった仕事を日々こなしていればいいことになって楽に仕事ができます。
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３．今の会社で目覚ましい業務改善を行う
業務改善ってやったことありますか？
今の会社は改善で大きくなっていったといっても過言ではないでしょう。
会社の基幹業務に集中できるよう、付属業務に使用する時間を圧縮する。 会社の基幹業務に使用する時間を圧縮する。
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この２点が業務改善の根幹です。
今やっている業務で、不要だなと思える部分はありませんか？ 半分の時間でやれるんじゃないかと思える部分はありませんか？
上司の承認を得てどんどん改善して下さい。
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改善することによって、あなたの時間が他のことに使えることになりますし、改善した後はたいてい細かな間違い等が減るのです。その改善は他の人にも、会社全体にも応用できるかも知れません。そうすれば会社にとっては同じ人数で数倍の仕事をこなすことが可能になるかも知れません。
それは会社にとっての大きな強みになります。
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改善はやればやるほどコツが分かってきて、改善するのが楽しくなります。
効率よく仕事ができるし、やりたい仕事に注力できるし、一石二鳥です。
会社では重宝されること間違い無しです。
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一つだけ注意することは、目立つことしかしないと陰口をたたかれる可能性があると言うことです。そうならないように地味な仕事もこつこつやっていくことが必要です。
ただ一つの問題点、それは、会社がその仕事をアウトソーシングしてしまう可能性があると言うことです。会社にとって、誰かにしかできない仕事があるというのは危険なことです。その人が処理を間違えば、その人に会社をつぶされるということになります。
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４．今の会社で何かの１番になる
何かの１番になるほど、分かり易く、モチベーションの上がることはありません
誰もが認める１番ならば、会社はあなたを放っておきません。
誰もが認める一番ならば、そのグループの中であなたにしかできないことがあると言うことです。本業であなたにしかできないことがあるのであれば、あなたの限界が会社の限界です。
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あなたができるというならばできるし、あなたができないといえばできないのです。
会社の判断の一翼を担うことになります。
どんどん勉強して一番になって下さい。
そうすることで、あなたの価値＝あなたの会社の仕事の価値 を実感することができるでしょう。
そうなったらしめたもの、あなたは会社の技術そのものになります。
但し慢心は禁物です。
会社内の１番で終わっては、他の会社からあなたの技術レベルより上の人を連れてこられたらあっという間に２番になってしまいます。
常に勉強を怠らない、と言う気持ちで毎日を過ごす気概が無くては、１番であり続けるのは難しいことです。
探求心に不安のあるあなたにはこの方法は止めた方が得策でしょう。
５．今の会社で全く新しいものを開発する
今の会社で全く新しいものを開発するなんていうと「発明？」って思う方もいらっしゃるかも知れません。
確かに、発明ができればそれは最大の強みです。
最近の判例でも、通常では考えられないくらいの特別賞与が認められています。
世界を変えるような大発明なら一生お金に困らない生活が約束されます。
但し、ここで考えるのは、年収アップすることです。
そんなに大げさなものはいりません。
その会社の考え方に合ったもので、いままで誰も取り組まなかったことに挑戦して、結果として新しいものを獲得できたと言うのが理想的なシナリオです。
会社として、新しい市場を開拓することにもなるし、なにより会社が活気づきます。
人はリスクを避け、リスクの高いものには飛びつかない傾向があります。
リスクのあるものは元々リスクがあると皆に認識されています。
必要があって会社がそのリスクを取る場合には、確かに成功することを期待されますが、失敗することもあり得ることは承知済みなのです。
あなたにとってその場合のリスクは何でしょうか？
失敗することですか？ それは会社がもっとも適任としてあなたを選らんだとしたら、他の誰がやってもあなた以上の結果は得られないと認識しているのです。 たとえ失敗したとしても、他の誰もなしえなかった経験があなたの中に残ります。
挑戦することこそが他の誰にもないあなたの価値なのです。
但し、責任に押しつぶれそうになる人にはお勧めできません。新しいことですから、新しい判断を要することが次々と起こります。常にリスクについて判断が求められるので上司との密な報告・連絡・相談が必要になります。そこで現在の状況を正確に伝える行為が必要になるので、パニックに陥る人はやめておいた方がよいでしょう。
６．今の会社で昇進する
これには運が必要です。
長い年月働いて、それなりの結果を残して、上司とうまくつきあって、上司の信頼を得て、ちょうどそのときにあなたが推薦されそうなポストが空くという偶然が必要なのです。
しかし確実にあなたがピラミッドの上層の構成員になるのですから、年収のアップは確約されます。
但し、それなりの結果を残すにはそれなりの能力が必要でしょうし、上司とつきあうにも相手の性格に左右されます。上司の信頼を得るには家庭を顧みず馬車馬の如く働く時期も必要でしょう。
しかしそこまでしても昇進するにはさらに運が必要なのです。
この年収アップの方法を実践する人にもっとも要求されることは、忍耐力です。
常にそれなりの結果を出し続けておくことはもちろん、 気の合わない上司とうまくつきあうこと、 上司の信頼を得るために家庭を顧みず働き続けること、 昇進するまでその会社で待ち続けること、 これらの忍耐が合わさって初めて昇進という結果に結びつくのです。
数年後に昇進するか、数十年後になるか、昇進できないか結果は全く分かりません。
いずれにせよ、忍耐力がないという方にはお薦めできない方法です。
７．他の年収の高い会社に転職する
この方法は、他のどの方法よりも易しい年収を上げる方法です。
今までやってきたことを他の企業に審査してもらって、今までより高く評価してもらい、年収を多く出してもらえるところに就職するという方法です。
同じ業種であっても、そうでなくても、他の企業の視点からあなたの今までの能力と伸び白を評価します。
あなたは今までの職歴とあなた自身を面接という方法で表現してプレゼンテーションします。
それが他の企業にとって「あなたが有益な人である」と認識してもらえれば、あなたにはその企業が思う価値を年収として提示されます。
確かに、あなたを全く評価しないか、今までの会社以下の評価をする会社があるかも知れません。
しかしあなたの人生や職務経歴を否定されたわけではなく、それはあなたとその会社とが合わなかったと言う事実でしかありません。
年収が上げられる会社があればそこに就職して、年収が上げられる会社が無ければ今までの会社で頑張るということで、リスクが無いと言っても過言ではありません。
但し、今までの会社が年収低くても好きだという方は、今までの会社を変わることで年収を上げるというこの方法はお薦めできません。