金融業界と第二新卒との関わり
金融業界では、実は慢性的に人手不足だと言われています。そこで注目されているのが、第二新卒の存在なのです。つまり、金融業界の需要と、第二新卒という供給がバランスを保っているということなのです。
第二新卒は、大学卒業後２年から３年に渡って社会経験を一通り得てきています。彼らは転職してもまだまだやり直しがきくため、金融業界ではかれら第二新卒に注目しているのです。金融業界でも特に営業部門が人手不足なのですが、営業を経験した第二新卒の次の転職先として需給の関係が生まれているのです。
第二新卒のメリットは、社会経験的に足りない部分については、まだまだ教育のやり直しがきくと考えられており、その点で第二新卒のメリットが見られます。
外資系に転職したい第二新卒
従来の日本の企業システムでは、年功序列が慣例となっており、これに不満を持つ若者が増えていますが、その点実力重視の外資系企業を目指す第二新卒が増えているのです。
従来からある日本の年功序列システムでは、実力を問わず勤続年数によって昇給や昇進が用意されているものでした。このことは、自分の能力を活かして会社で働くことに期待を持っていた新卒者にとっては、厄介なものだったのです。
もちろん、日本の全ての企業が年功序列制だというわけではありませんが、慣習的に言ってもやはり年齢と待遇が密接に関係していることは否定できません。
そこで若い人材は、第二新卒として従来勤めていた会社を飛び出し、実力主義を採用する外資系へと流出していると言えるのです。外資系会社の方でも、成果主義によってやる気のある若者を歓迎している傾向があります。
こういった事情を把握して、自分の適性を判断し、転職活動を行っていくべきだと言えます。
転職にまつわるブログと第二新卒
転職にまつわるブログや第二新卒に関するブログは、インターネットでもよくみかけます。新卒で入社したときには熱い想いを胸に抱いていたのが、２～３年も経つと理想と現実のギャップに気づき始め、仕事を辞めてしまう人がとても多いのです。このように、新卒で就職した後、２～３年程度で退職した若者のことを第二新卒と呼んでいますが、企業は彼らの潜在的な能力に大変関心を寄せているのです。
新卒で入った会社を辞め、第二新卒として新天地を求める若者たちは、転職にまつわるブログをよく書いているようです。こういったブログは、転職を考える第二新卒同士の情報交換になりますし、新卒として就職を控えている人達には、仕事や会社とはどういったものかという現状を知ることができます。